Don de RTT, vive la solidarité!

Bonne nouvelle, après plus de 3 ans d’attente, le Parlement vient d’adopter la loi permettant de faire don de ses jours de repos à un de ses collègues dont l’enfant est gravement malade.

Concrètement, dès la publication de la loi, tout salarié pourra avec l’accord de son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie, à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un de ses collègues.

 

Les jours qui pourront être cédés sont  les RTT, les jours de récupération et une partie des jours de congés payés (à l’exception des 4 premières semaines).

 

Le bénéfice de ce don sera réservé aux salariés de l’entreprise assumant la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité avec des soins contraignants rendant indispensable une présence soutenue. C'est le cas de l'amyotrophie spinale.

 

Il s’agit des mêmes critères que pour le congé de présence parental.

 

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Commentaires : 8
  • #1

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